Je hebt besloten dat het tijd is voor een nieuwe baan – spannend! Misschien ben je toe aan een frisse start, zoek je meer uitdaging of wil je gewoon werk doen dat beter past bij wie je nu bent. Hoe dan ook, de eerste stappen zetten richting iets nieuws kan soms overweldigend aanvoelen. Waar begin je? Hoe hou je overzicht in het aanbod? En hoe zorg je ervoor dat je keuzes maakt waar je ook echt gelukkig van wordt?

Geen zorgen: met een paar heldere stappen kun je deze zoektocht overzichtelijk en effectief aanpakken. Of je nu al precies weet wat je zoekt of juist nog in de verkennende fase zit, deze roadmap helpt je stap voor stap richting die nieuwe uitdaging. 

Stap 1: reflecteer op wat je écht wilt

Voordat je begint met solliciteren, is het belangrijk om duidelijk te hebben wat je zoekt in een nieuwe baan. Wat wil je behouden en wat wil je veranderen? Neem de tijd om te reflecteren en een helder beeld te krijgen van jouw ideale werkplek en functie.

• Vragen om jezelf te stellen: Wat vond je leuk aan je huidige of vorige banen? Welke taken geven je energie en welke kosten je juist energie? Wat zou je willen doen als je echt vrij kon kiezen?
• Maak een lijst: Schrijf je top 5 werkwaarden en carrièredoelen op. Misschien waardeer je flexibiliteit, de mogelijkheid om te groeien of werk je graag in een dynamisch team. Met zo’n lijst krijg je een duidelijke richting en weet je beter waar je op moet letten in vacatures.

Stap 2: Onderzoek jouw ideale rollen en bedrijven

Nu je weet wat je wilt, is het tijd om te kijken naar functies en bedrijven die daarbij passen. Online platforms, zoals ons eigen jobboard of LinkedIn, zijn mooie bronnen van informatie en geven je inzicht in verschillende rollen en werkculturen.

• Breng de markt in kaart: Bekijk vacaturesites of jobboards om te zien welke functies en vaardigheden gewild zijn. Let ook op trends in jouw vakgebied – nieuwe rollen of opkomende technologieën kunnen een indicatie zijn van waar de markt naartoe gaat.
• Check bedrijfsculturen: Gebruik reviewsites en bedrijfsprofielen op social media om een gevoel te krijgen van de cultuur bij bedrijven die je interessant vindt. Wat zeggen medewerkers over de balans tussen werk en privé, de groeimogelijkheden en de sfeer? Dit helpt je om te bepalen welke bedrijven echt bij jouw waarden passen.

Stap 3: Update jouw CV en LinkedIn-profiel

Nu je een duidelijk doel hebt, is het tijd om je CV en LinkedIn-profiel te updaten. Zorg dat je profiel en CV aansluiten op de soort functies die je zoekt en de vaardigheden die in de markt gevraagd worden.

• Pas je CV aan op de nieuwe rol: Benadruk je meest recente prestaties en vaardigheden die relevant zijn voor de rollen waarin je geïnteresseerd bent. Werkgevers zoeken naar concrete resultaten, dus voeg waar mogelijk cijfers toe die je prestaties kwantificeren.
• Maak je LinkedIn-profiel zichtbaar: Voeg zoekwoorden toe die aansluiten bij je nieuwe carrièredoelen en stel je profiel open voor recruiters. Denk ook aan een pakkende headline en een korte samenvatting die meteen duidelijk maakt wat je te bieden hebt.

Stap 4: Bereid je voor op oriënterende gesprekken

Netwerken is een krachtige manier om kansen te ontdekken die niet altijd op vacaturepagina’s staan. Door informeel contact te leggen met mensen in jouw vakgebied of bij jouw ideale bedrijven, krijg je waardevolle inzichten en soms zelfs leads naar nieuwe kansen.

• Oriënterende gesprekken: Vraag om een informele kennismaking met mensen die werken bij bedrijven of in functies die je interessant vindt. Het is een geweldige manier om meer te leren over het bedrijf en de rol, zonder meteen de druk van een sollicitatiegesprek.
• Bouw je netwerk uit: Connecties op LinkedIn, bijvoorbeeld met alumni van je opleiding of vakgenoten, kunnen waardevol blijken. Interactie in vakgerichte groepen en het volgen van bedrijven zorgen ervoor dat je zichtbaar bent voor potentiële werkgevers.

Stap 5: Maak een sollicitatiestrategie

Een strategische aanpak helpt je om gemotiveerd en georganiseerd te blijven in je zoektocht. Bepaal hoeveel tijd je per week wilt besteden aan solliciteren en stel een checklist op voor elke sollicitatie.

• Stel een wekelijkse doelstelling: Plan bijvoorbeeld om drie vacatures per week te bekijken of één netwerkgesprek per week te voeren. Zo houd je het overzichtelijk en voorkom je dat je overweldigd raakt.
• Houd je voortgang bij: Maak een spreadsheet of gebruik een tool om sollicitaties en netwerkinspanningen bij te houden. Zo kun je later gemakkelijk terugkijken en weet je precies welke bedrijven al hebben gereageerd.

Stap 6: Oefen je sollicitatiegesprekken

Een goede voorbereiding helpt je om zelfverzekerd over te komen. Sollicitatiegesprekken zijn dé kans om te laten zien wie je bent en wat je kunt, dus neem de tijd om je antwoorden goed voor te bereiden.

• Gebruik de STAR-methode: Deel je ervaringen in termen van Situatie, Taak, Actie en resultaat. Deze methode helpt je om je verhaal helder en beknopt te houden, en het maakt indruk op recruiters.
• Bereid vragen voor: Goede vragen laten zien dat je echt geïnteresseerd bent en laten je nadenken over wat je nodig hebt in een nieuwe baan. Vraag bijvoorbeeld naar de bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden of de doelstellingen voor jouw mogelijke team.

Klaar voor een nieuwe stap? Kom met ons in gesprek!

Ben je klaar om je zoektocht te starten en in actie te komen voor jouw droombaan? Het vinden van een nieuwe baan begint met een goed plan. Of je nu nog twijfelt of al helder hebt wat je wilt, wij helpen je graag om de juiste stap te zetten. Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking – samen verkennen we de mogelijkheden die aansluiten bij jouw ambities!